ARTÍCULOS Y CONSEJOS

Tipos de Reclutadores y Consejos

A continuación expondremos los distintos tipos de reclutadores, sus características básicas y algunos consejos para afrontar los procesos de selección en función del tipo de reclutador al que se aplique.

RECLUTADOR CORPORATIVO
Es un tipo de reclutador que busca a la persona adecuada para un puesto determinado. Tiene un plazo limitado para cubrir ese proceso de selección y un interés directo en hacerlo correctamente.
Es un tipo de reclutador muy acostumbrado a descartar CV, le gusta que éstos sean fáciles de analizar y que la información básica sea fácilmente leíble para poder hacer su trabajo de forma rápida y eficiente. Tienen que presentar resultados y necesitan ser objetivos. En ese caso son importantes tanto el CV como el primer contacto telefónico.
Las entrevistas son exhaustivas, además de entrevistarse con un reclutador generalista también tendrá una entrevista con el manager de su área, de esa manera se podrá valorar técnicamente a la persona.

RECLUTADOR DE EMPRESA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Al igual que el reclutador corporativo busca a la persona adecuada para un puesto determinado. Tiene un plazo determinado para cubrir ese proceso de selección, el proceso está pagado por una empresa externa, necesita cubrir el objetivo y presentar resultados.
En este caso la persona que lleva a cabo las entrevistas, por lo general y salvo que sea una empresa especializada no será una persona especialista en la categoría del puesto. En este caso también están acostumbrados a ver muchos CV’s conviene hacer CV’s muy visuales y fácilmente entendibles, dirigidos al puesto de trabajo al que se opta.

RECLUTADOR HUNTER
Busca los perfiles de élite, no tiene plazo porque en primer lugar busca el candidato y a continuación busca la plaza de trabajo.
Los headhunters son cazatalentos, buscan a los mejores profesionales de cada sector. Suelen buscar en todas las redes sociales, bolsas de empleo, incluso profesionales en activo. Es importante por ello, en los currículos poner un último apartado en el que se citen las recomendaciones que hayan podido hacer anteriores superiores que se hayan tenido al igual que sus contactos. Cuánto más relevantes sean las referencias mejores posibilidades de que un headhunter te escoja.

PEQUEÑO EMPRESARIO
Busca cubrir una vacante dentro de una pequeña plantilla y por lo tanto necesita que esa vacante se cubra de forma rápida y que repercuta en el mínimo coste posible.
Para un pequeño empresario su plantilla es una parte esencial del negocio y no tiene puestos “suplentes” sino que la plantilla está reducida a la mínima imprescindible, por ello cuando tiene una vacante le urge cubrirla lo antes posible. No suelen tener formación como reclutadores y por lo tanto la forma de hacerlo normalmente es en base a lo que le transmite el candidato, las sensaciones.
La mejor manera de poder ser escogido es mediante referencias próximas al empresario. En este caso la actitud en la entrevista personal es la parte crucial del proceso. La forma del Currículo y la llamada primera quedan en un notable segundo plano.

RECLUTADOR EN ETT
Busca tener el máximo de currículos posibles para cubrir los sucesivos puestos de trabajo. Necesitan muchos tipos de CVs y no necesitan un candidato ideal si no un candidato posible para un determinado momento.
En este caso no se busca para trabajos de larga duración si no que por el contrario es para trabajos cortos que tanto el candidato como la empresa saben que no será por mucho tiempo y por lo tanto la calidad de lo que ambas partes esperan es generalmente inferior.

En nuestro caso, PROSYM-TECH PROSYM-TECH trabaja en un puesto intermedio entre un reclutador corporativo y un head hunter. No somos reclutadores corporativos puesto que buscamos empleados para otras empresas pero buscamos al mejor candidato existente en el mercado para cada empresa. Trabajamos solo en el sector de la ingeniería y de la construcción en general y por lo tanto el fuerte de la empresa es encontrar a personal muy especializado.
Tenemos costumbre de mirar muchos currículos y por lo tanto también de descartarlos y siempre buscamos “al candidato”. Por ello nos gusta que los CV’s sean concisos y efectivos y vayan dirigidos especialmente al puesto al cual se está aplicando.
En el caso de que se aplique a la web para cualquier puesto futuro, pedimos que se haga una descripción técnica de los proyectos en los que se ha trabajado para que nosotros podamos estudiar la idoneidad del candidato. Como todos los reclutadores del campo de especialización nos gusta que se omitan las descripciones generalistas y se entre en detalle de las particularidades técnicas de la experiencia.